深圳一工人认定工伤，企业注意用工风险！

兄弟，别以为这种公告跟你没关系。你看这个卢行华，是广东东方雨虹防水工程的员工，在深圳干活出了事，现在人社局正式认定了是工伤，还发公告找公司送文件——说明公司可能都不配合了。但结果呢？躲得掉吗？躲不掉。只要事实存在，劳动关系成立，你就得认。 咱们很多小微企业、包工头带队伍的，习惯性觉得‘临时工’‘日结工’不用上保险，出了事给点钱打发就行。大错特错。现在劳动监察越来越严，尤其是深圳这种地方，人社局一旦介入调查，调个考勤、工资记录、工友证言，基本就能定性。 更狠的是，工伤赔偿不是你想给多少就给多少。国家有标准：医疗费全报、住院伙食补助、停工留薪期工资（就是养伤期间你还得照发工资）、伤残补助金……要是九级伤残，光一次性补助可能就十几万，再加上医药和误工，轻松二三十万出去。 而且现在很多项目甲方要求必须全员实名制+工伤保险参保，你不上？连工地都进不去。别说正规工程了，现在就连小装修队接活，客户都要问你有没有安全保障。 所以啊，别图省那几百块保险费。一个工人一年工伤保险才几百块，但出一次事，赔的钱可能是十倍二十倍。建议你现在就做三件事：第一，把所有员工，包括临时工，都纳入工伤保险；第二，每天做好考勤和工作记录；第三，买一份雇主责任险作为补充，真出事保险公司能帮你扛一部分。 最后提醒一句：别等收到这种‘送达公告’才慌，那时候已经被动了。主动合规，才是小老板最稳的生存之道。