劳动能力鉴定结论公告，相关企业速查

老张，我跟你说，这份公告看着挺官方，其实说白了就是一件事：深圳市劳动能力鉴定委员会给李伟强、李金娟两个人的鉴定结论出了，现在要送达。这跟你啥关系呢？关键就看这俩人是不是你手底下的员工。 第一，如果这俩人不是你员工，那这事就跟你没关系，你该干嘛干嘛，不用操心。政策天天有，不是每条都跟你沾边。 第二，如果这俩人是你员工，那你就得打起精神了。劳动能力鉴定结论可不是一张废纸，它直接决定了员工后续的待遇问题。比如，如果鉴定结果是部分丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，那员工可能就不能再干原来的活儿了，你得给他调岗或者安排合适的岗位。如果鉴定结果是完全丧失劳动能力，那可能就涉及到退休或者解除劳动合同的事儿了，这里面的门道可多了，处理不好容易引发劳动纠纷。 第三，这个公告是“送达公告”，啥意思呢？就是说鉴定委员会可能通过常规方式没联系上当事人或者单位，才用公告的方式。所以，如果你觉得这俩人可能是你员工，但你又没收到正式通知，那你得主动点，赶紧去问。别等着人家来找你，万一错过了处理期限，后续麻烦的是你。 第四，就算这俩人是你员工，你也别慌。先搞清楚鉴定结论是几级伤残，然后对照《工伤保险条例》和深圳市的实施细则，看看要承担哪些责任。比如，一次性伤残补助金、伤残津贴这些，都是有明确标准的。如果员工有工伤保险，大部分钱是社保基金出；如果没上保险，那这些钱就得你单位自己掏了，那可不是一笔小数目。 第五，我给你的建议就是：第一，马上联系深圳市劳动能力鉴定委员会，报上你单位名字和员工名字，核实情况。第二，如果确认是你员工，拿到鉴定结论后，第一时间咨询专业律师或者人社局的工作人员，搞清楚后续的赔偿和安置流程。第三，千万别拖着，这事儿拖久了，员工去申请劳动仲裁，你更被动。总之，这公告本身不复杂，复杂的是它背后可能带来的连锁反应。你只要确认好跟你有没有关系，然后按规矩办事就行。