工伤认定书送达公告，超演汇公司速看！

这条公告，说白了就是深圳市人社局在找一家叫“超演汇”的文化传媒公司，因为联系不上他们，所以用发公告的方式，告诉他们公司有个叫邹晓明的员工，工伤认定下来了。这事儿看着是发给一家公司的，但对咱们所有中小企业老板，尤其是文化传媒、创意设计这类公司，都是一个提醒，得把工伤这事儿当回事。 第一，工伤认定不是职工一个人的事，是公司必须接住的“球”。一旦员工被认定为工伤，公司就要承担相应的责任，比如停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等等。很多老板觉得给员工交了社保就万事大吉，其实工伤保险基金只报销一部分，像停工留薪期工资、五级六级伤残的津贴，还有离职时的一次性伤残就业补助金，都是要公司自己掏腰包的。这笔钱不是小数目，尤其是伤残等级高的情况。 第二，这个公告最扎眼的地方是“送达公告”四个字。这说明人社局之前肯定用其他方式联系过这家公司，比如打电话、发快递，都没找到人，才用这种“最后手段”。公告发出后，过了一定的期限，法律上就视为公司已经收到了。如果公司一直不露面、不处理，后果很严重：员工可以去申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，公司不履行，员工就能申请法院强制执行。到时候公司账户被冻结、法人被限制高消费，生意都没法做了。 第三，这事儿给咱们的教训是，公司的注册地址和联系方式一定要真实有效。很多老板注册公司时随便填个地址，或者搬家了不去工商局变更，导致政府部门的文书收不到。平时没事儿，一旦出了工伤、劳动纠纷这种事，文书收不到，就会错过答辩期、复议期，等于放弃了为自己辩护的权利，白白吃亏。 第四，从行业上看，这家公司是文化传媒类的，属于咱们分类里的“文化创意-文化传媒”。这类公司员工经常在外面跑，拍片子、搞活动、做执行，工作地点不固定，发生意外的风险其实不比工厂低。但很多这类公司的老板，觉得员工都是坐办公室的，或者都是灵活用工，就不重视工伤，这是大错特错。只要签了劳动合同，或者事实劳动关系成立，出了事就是工伤。 第五，咱们得把功夫下在平时。第一，员工入职一个月内，必须给人家交社保，这是法律强制义务，不能商量。第二，如果员工发生事故，一定要在48小时内向人社局报案，并收集好证据，比如现场照片、医院的病历、目击者的证言。第三，收到人社局的各种文书，哪怕觉得不合理，也要先签收，然后在法定期限内（一般是60天）申请复议，或者（一般是6个月内）去法院起诉。千万别学这家公司“玩消失”，最后吃亏的肯定是自己。 总之，这条公告虽然只针对一家公司，但对所有老板都是一记警钟。工伤无小事，处理不好，既伤钱又伤神，还可能影响公司信誉。赶紧检查一下自己公司的社保缴纳情况，看看有没有“裸奔”的员工，把风险提前堵住。