广州公司员工在深圳工伤，认定书已送达

老铁，这个公告看着是发给一家广州公司的，但咱们小微企业主都得留个心眼。它讲的是啥呢？就是深圳人社局发了个文件，说这家公司有个员工叫李孟琪，在深圳受了伤，官方认定是工伤。这文件是公告送达，意思就是直接寄给公司没收到，所以登报或者上网通知，法律上算你知道了。 这事儿对咱们小老板有啥启发？我跟你掰扯五点： 第一，工伤认定是大事，别不当回事。员工一旦被认定工伤，公司就得负责。轻的报销医药费、发停工留薪期工资，重的可能得赔伤残津贴、一次性补助金，几十万上百万都有可能。这个公告就是官方在催公司赶紧处理。 第二，异地用工风险大。广州的公司，员工在深圳受伤，深圳人社局直接出认定书。这说明啥？员工在哪儿干活，当地社保局就可能管。你公司注册在A地，员工派到B地出差、干活，B地也能认定工伤。所以，别以为员工不在公司所在地就没事。 第三，社保一定要交！如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由社保基金出，公司压力小很多。如果没交，所有费用公司自己扛。很多小老板为了省几百块社保钱，结果出事赔几十万，得不偿失。 第四，收到文件别装死。公告送达就是因为你拒收或者联系不上，才用这招。一旦公告期满，法律上就当你知道了。如果你不理，员工可以申请劳动仲裁，甚至法院强制执行，到时候公司账户被冻结，更麻烦。 第五，赶紧自查。看看你公司有没有员工在外地工作？有没有没签合同、没交社保的？工伤认定没有合同也能搞，只要有事实劳动关系。建议你马上给所有员工交社保，特别是跑外勤、干工地的。 总之，这个公告是个警钟。别等员工受伤了才后悔，现在花小钱买社保，就是给公司上保险。