宜昌免费求职实训营，帮青年找工作

咱们开店做生意的，最愁啥？一是没生意，二是没人手。这个政策看着是帮年轻人找工作的，但跟咱们当老板的，其实关系不小。我给你掰扯掰扯这里头的门道。 第一，这政策说白了，是政府掏钱帮你“筛人”和“练人”。你看这实训营，不是随便拉一帮人来讲讲课。他们前期干了啥？对接近700个没工作的毕业生和失业青年，挨个打电话、上门走访，最后只挑了35个人进营。这35个人，是经过筛选的、有求职意愿的。而且开营前，还有职业指导师一对一摸清每个人的底细——学啥专业、想干啥活、短板在哪儿。这等于啥？等于政府帮你把一帮想干活、但还没打磨好的年轻人，提前做了个“质检”和“抛光”。你招人最怕招到眼高手低的，这营里出来的，至少是经过职业价值观引导、知道自己几斤几两的。 第二，他们教的东西，完全是按企业招人的标准来的。你看课程内容，不是讲虚头巴脑的大道理。他们带着学员拆解宜昌本地真实岗位的招聘要求，用“HR思维”改简历，教面试怎么答才能证明自己跟岗位匹配。还让企业的人事、仲裁员来讲劳动合同、薪资社保这些实在的。这说明啥？说明政府是想让这些年轻人来了就能上手，不是来给你添乱的。你招个新人，最怕啥？怕他干两天觉得没意思跑了，怕他不懂法跟你扯皮。这营里出来的，至少知道签合同要注意啥，知道社保是咋回事，省了你不少解释的功夫。 第三，最实在的，是政府直接搭台子让你去挑人。第一期结营的时候，直接办了专场招聘会，把16家本地企业请来，跟学员面对面。结果咋样？35个学员，23个跟企业达成了意向，有人拿了7张面试通关卡。这说明啥？说明这不是走过场，是真刀真枪地对接。你与其自己在网上发招聘信息，等一堆不靠谱的简历，不如直接去这种场合，看到的都是活生生的人，聊几句就知道行不行。而且，这营后续还有跟踪服务，对没谈成的，政府还会继续推荐岗位、做心理疏导。这等于你这次没挑到合适的，政府手里还攥着一批“备选”，你可以持续关注。 第四，咱们得算算这笔账。你自己招人，去招聘会租个展位要钱，在网上挂个招聘信息要钱，HR筛简历、约面试、被放鸽子，这都是成本。现在政府把培训、筛选、对接的活都干了，你只需要在结营那天去现场摆个摊，跟小伙子小姑娘们聊聊。这省下的时间、精力和钱，都是实实在在的利润。特别是对于咱们这种没啥名气的小微企业，去大招聘会容易被忽视，这种小范围的精准对接，反而更容易招到真心想干的人。 第五，眼光得放长点。这个政策不是搞一期就完了，人家计划还要办8期。这说明啥？说明政府把帮青年就业当成一个长期持续的活来干。你现在去跟就业局搭上线，以后每一期有合适的学员，他们可能第一个就想到你。这不仅是招一个人，是建立了一个招人的渠道。而且，你参与了政府主导的就业帮扶项目，也算是承担了社会责任，对企业的口碑和形象也有好处。以后跟社区、跟街道打交道，人家也知道你是家靠谱的企业。 所以，别觉得这是给别人的政策，跟咱没关系。咱得主动去够一够这个政策，把政府搭的台子，变成自己招贤纳士的渠道。