安徽一公司员工在深受伤，工伤认定书送达公告

老张，我跟你说，看到这个公告，你先别急着划走，觉得是别人家的事。咱们开公司的，尤其是搞人力资源、劳务派遣的，或者经常有员工被派到外地干活儿的，这事儿得琢磨琢磨。 第一，这公告说白了就是深圳人社局在找安徽久久鸿公司，说你们家员工秦冬青在深圳受伤了，我们认定是工伤，决定书做好了，但按你们公司留的地址寄过去没找到人，所以现在登报公告，告诉你们来拿。这就像你给朋友寄了个快递，他搬家了没告诉你，快递退回来了，你只能在小区门口贴个条儿。 第二，这里头最要紧的是'送达'这两个字。法律上，这个决定书只要公告期一过，不管你公司实际看没看到，都算你知道了。这意味着什么？意味着工伤认定这事儿就板上钉钉了。如果你们公司对这个认定有意见，比如觉得这伤不算工伤，或者对伤残等级不服气，那得从'送达'那天起算时间，去申请复议或者打官司。你要是没看到公告，错过了期限，那就算你有理，也变成没理了，门儿都给你关上。 第三，咱们得想想，为啥会联系不上？大概率是这家公司注册地址和实际经营地址不一样，或者留的电话没人接。这给我们提了个醒儿，你公司在工商那边留的联系方式，一定要是能真能找到人的。特别是那种在好几个省都有业务的，深圳的员工受伤了，文书寄到你安徽的公司，你那边前台签收了，但没人当回事儿，最后耽误了事儿，吃亏的还是公司。 第四，这事儿背后其实是跨省用工的工伤处理难题。员工在深圳干活，公司注册在安徽，社保可能在安徽交，也可能没交。一旦出事，深圳这边认定工伤，安徽的公司要认账。如果没给员工交社保，那所有工伤赔偿的钱，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金，全得公司自己掏腰包。这可不是小数目，几十万上百万都有可能。 第五，咱们得明白，人社局发这种公告，说明他们也在努力找企业，实在找不到了才用这招。但对我们企业来说，被动等着被找，不如主动把事儿干在前面。你公司只要有外派员工，就得建个台账，谁在哪个城市干活，什么时候去的，联系方式是什么，都得清清楚楚。万一真出了工伤，第一时间跟当地人社部门对接，别躲，躲是躲不掉的，只会让事儿变得更麻烦。 所以你看，这公告虽然说的是别人家的事儿，但对我们所有有员工在外地跑的企业，都是一次提醒。别觉得工伤离自己远，真出了事，处理不好，公司几年的利润都可能搭进去。