工伤认定公告别忽视，老板要留心

兄弟，别看这是一份‘公告’，好像跟咱们小老板没啥关系，其实挺危险的。你看这个事：深圳市泰华建筑沙石有限公司有个叫肖年武的工人受了伤，人社局认定了是工伤，但联系不上公司，只能发个公告来‘公告送达’。这说明啥？说明这家公司可能没接电话、没回邮件，或者地址都找不到人了。 咱们开小公司的都知道，忙起来连自己名字都忘了写，更别说处理工伤这种‘麻烦事’。但你要知道，一旦员工受伤，尤其是工地、搬运、制造这些行业，工伤认定是铁板钉钉的事。如果你没给他买工伤保险，或者不配合调查，人社局就会直接认定你公司全责，赔钱也得你出。 我跟你讲个真事：去年龙岗有个小装修队老板，工人摔了腿，他觉得‘小事私了’，结果人家直接报了人社局。老板没买保险，也不理通知，最后公告送达，认定了工伤，赔了12万。他自己说：‘我以为不接电话就没事，谁知道人家直接判我赔钱。’ 所以啊，别侥幸。你现在就要做三件事：第一，翻出你所有员工名单，看看有没有漏保的，特别是临时工、计件工；第二，确保你留的公司联系方式是有效的，电话能打通，地址有人收信；第三，一旦收到人社局的任何文件，别扔一边，立马处理，该申报申报，该举证举证。 还有，很多人以为只有大公司才被盯，其实现在人社局专门查小微企业。为啥？因为你们最容易‘失联’，一公告送达，程序走完，直接判赔。你不冤谁冤？ 最后提醒一句：工伤保险一年一个人也就几百块，但一旦出事，赔款动不动几万十几万。花小钱买平安，比啥都强。别等公告贴到网上才后悔。